小書介

傳承，不該等到退休前才開始思考，而該成為教會每天都在建立的文化；不是一次性的事件，而是一套持續培育領袖、建立團隊、延續使命的生命工程。一段跨代同行的故事，一本結合 AI 應用的教會傳承指南，陪您啟動世代傳承行動！

行銷文案

接班，從來不只是人選問題

而是整間教會的未來問題

教會能不能走向下一代，不只是交棒那一刻才決定

當年輕世代流失、同工文化改變、社會與科技快速衝擊教會現場

許多牧者與領袖開始意識到：傳承，不只是完成職位交接

真正的傳承，關乎使命能否延續、異象能否被承接、團隊是否預備好一起往前

一本陪伴教會面對交棒、轉型與世代斷層的實戰指南

由一位交棒者與一位接棒者共同回望真實牧會歷程

從教會建立、傳承到未來發展，整理出 30 個關鍵原則

幫助牧者與教會領袖重新思考：教會如何在變動時代中穩穩扎根，也預備走向下一程

雙 AI 工具陪你走這趟傳承之旅

AI 傳承教練工具｜讓閱讀走向行動

把 30 個原則，轉化為可落地的傳承計畫

- 盤點教會現況與傳承挑戰

- 對照書中原則整理討論方向

- 分析目前最需要優先面對的風險

- 協助產出專屬傳承計畫

AI 智能研讀工具｜陪你深入思考

以引導式閱讀和提問陪你逐章讀完《傳承未來》

- 分部帶讀與思考

- 跨章主題整合

- 行動藍圖

簡介

量身打造專屬於你教會的傳承文化

‧已近退休之齡，遲遲無法走到交棒這一步？

‧雖有命定人選，若遇突發狀況，尚無足夠備案？

‧舊新交替，如何關顧交棒者、挺住接任者？

台灣社會正處於「超高齡」、「少子化」的狀態，面對「戰後嬰兒潮世代」的大退休潮，教會界也面臨相同的議題與實作。

《傳承未來》是花蓮美崙浸信會前後兩位主任牧師（蕭平、蔡志堅）跨代同行超過三十年淬鍊出來的實務經驗。從「關係性的傳承」到「國度性的視野」，再到如何結合當代的 AI 工具打造可落地的計畫，每一個章節都精準切中了當代教會面臨世代交替時的痛點。

本書不單著重在領袖的「交接事件」，更帶出教會的永續「治理系統」——從一次傳承事件的預備，走向一種可循環、可檢核、可延續的治理文化——在未來每一次世代轉換中，都能夠更健康、更有智慧地延續神所託付的呼召！

【本書另含兩個 AI 助手】 

‧《傳承未來》智能陪讀與研討助教——陪你深入閱讀、跨章整合

‧教會傳承教練——帶你逐步建構出一份1～3年教會傳承計畫書

★異象延續｜關係重建｜團隊調整｜文化承接｜制度安排

本書特色

誰適合這本書？

- 正在預備交棒，盼望使命能被下一代穩穩承接的牧者

- 正在承接教會變動，需要在尊重過去與走向未來之間找到方向的領袖

- 正在推動教會重整、團隊轉型或新事工開拓的長執與核心同工

- 想更早理解教會建立、傳承與未來發展挑戰的牧者、神學生與事工領袖

這不只是一本談交棒的書

- 兩代牧者共同書寫：從交棒者與接棒者的真實牧會歷程，看見教會傳承現場

- 30 個關鍵原則：系統性梳理教會建立、傳承與未來發展的實作框架

- 回應新時代教會挑戰：面對世代差異、科技衝擊與多元議題的策略思考

- 團隊共讀素材：幫助牧者、長執與核心同工盤點現況、凝聚共識

- AI 教練工具：將書中原則轉化為現況分析、風險盤點與可執行的傳承計畫

牧者推薦

◎作者有系統地寫下教會傳承的指南，並運用現代AI人工智能來與讀者互動，使它成為讀者的支持系統，這是一個新的開啟，新的模式，值得大大的推廣。

周神助｜靈糧全球使徒性網絡主席

◎台灣許多教會都正第一次面臨交棒的挑戰。現在我們有蔡志堅與蕭平兩位牧者同心走過的經驗，作為前進的輔助，真好！

楊寧亞｜亞西亞宣教聯盟主席、台灣BSH運動召集人

◎如果你是主任牧師，這本書會讓你看見「放手與成全」的美好；如果你是接棒的青年領袖，這本書會教你如何「尊榮與承接」；如果你是教會的核心同工，這本書將為你們提供一套有步驟、有溫度的世代傳承藍圖。

柳子駿｜台北復興堂主任牧師

◎健康的傳承絕不是一次的世代交替，而是不同世代的人，彼此同行，共同完成使命。

蔡瑞益｜台灣浸信會神學院前院長

◎本書不只談論宏大的願景，更誠實地面對跨世代間的張力，正視接任者和退休牧者的實際需求，絕不以抽象的屬靈術語輕易帶過。

董家驊｜世界華福中心總幹事

◎本書帶讀者親臨傳承現場，提供深層思維，極具洞見的傳承指引。

黃以文｜彰化旌旗教會主任牧師

聯名推薦

【聯名推薦】（按姓氏筆畫排列）

杜明達｜台中思恩堂主任牧師

周巽正｜台北靈糧堂主任牧師

夏忠堅｜基督教救助協會理事長

張光偉｜新店行道會主任牧師

黃志靖｜創略廣告公司董事長／創集團共同創辦人

廖文華｜真道教會主任牧師

譚國才｜基督教台灣浸會神學院校長

作者簡介

■蔡志堅

    現任花蓮美崙浸信會主任牧師。高中時，於美崙浸信會信主，由蕭平牧師為他施浸。

    信主後，志堅牧師對信仰充滿熱情，積極參與教會的各項事工，並逐漸顯露出他在靈性領導方面的恩賜。在蕭牧師的指導和栽培下，他決定奉獻一生來事奉神。

    在帶領花蓮美崙浸信會的過程中，致力於整合信仰、行動與當代工具，推動教會在福音使命、社會關懷與群體關係上的整全發展。

■蕭  平

    花蓮美崙浸信會前主任牧師，也是蔡志堅牧師的屬靈父親。

    在蕭牧師牧會期間，美崙浸信會經歷了多次靈性的復興，並積極參與社區服務和社會關懷，成為當地一股重要的靈性力量。

    他與志堅牧師，就像聖經中的保羅和提摩太，有著深厚的師徒情誼和屬靈連結，並成為教會傳承的一個美好典範。

目錄

【聯合推薦】蔡瑞益、董家驊、黃以文

【序 1】到如今神都幫助我們╱周神助

【序 2】兩個同心的大衛╱楊寧亞

【序 3】教科書等級的交接典範╱柳子駿

【自序】一段跨越兩個世代的同行故事╱蔡志堅

前言  一本結合 AI 應用的教會傳承指南

◆第一部 教會的建立◆

原則1　不輕易離開事奉崗位

原則2　謹慎品格與界線

原則3　傳統與創意並行

原則4　累進建構與學習

原則5　規律的讀經禱告

原則6　發展獨特牧會風格

原則7　大膽委派與陪伴

原則8　保持和睦與真理

原則9　榜樣學習與使命

原則10　壓力中的堅守

◆第二部 教會的傳承◆

原則11　關係性的傳承

原則12　國度視野

原則13　心理健康的準備

原則14　尊榮與支持

原則15　智慧長者的界線

原則16　退休牧師的關懷

原則17　隨著時代調整的策略

原則18　發揮對城市的影響

原則19　提早預備接班人

原則20　交接後的禱告與分享

◆第三部 教會的發展◆

原則21　後現代領導與團隊

原則22　時代潮流中的創造

原則23　教會的光與鹽

原則24　避免僵化的組織架構

原則25　跨文化宣教的契機

原則26　從經驗到知識積累

原則27　品牌與網絡的建立

原則28　信仰的生活化

原則29　經營愛的使命群體

原則30　貼近生活的牧養

◆第四部 教會的藍圖◆

4.1　教會傳承計畫

預先制定教會傳承的具體步驟與策略，有效幫助教會實現其異象與目標。

4.2　教會傳承教練

透過智能工具──「教會傳承教練」，為您的教會量身訂製專屬的傳承計畫。

4.3　傳承治理整合

透過教會傳承治理整合模型，將「傳承計畫」與「教練流程」整合為一套可持續運作的教會治理系統。

結語  我們的使徒行傳第29章