作者簡介 古倫神父

德國明斯特史瓦扎赫（Münsterschwarzach）聖

本篤修道院的經濟管理人，負責管理修道院

所屬二十多家公司行號與三百多名員工，也

是德國當代最知名的靈性導師。他舉辦的靈

修生活與價值領導課程，往往一年前就客

滿，從邦總理、內閣官員，到德國各知名企

業，例如Bosch、BMW、PUMA、賓士汽車、

德國儲蓄銀行與德意志銀行等國際企業的高

階主管與董事會成員，都曾參加過他的課程

與演講。他並於2007年獲得德國聯邦政府頒

發的「十字功績勳章」，肯定他對社會心靈

與價值領導所做的貢獻。

作者 / 譯者

吳信如

東海大學環科系畢業、德國馬堡大學國民經

濟系碩士，目前於德國海德堡大學教會社會

福利研究中心博士班進修。現職為「南與北

文化出版社」社長與總編輯，近年來也定期

與古倫神父於德國與台灣開設有關靈修與企

業靈性領導、情緒管理、自我覺察與靈命成

長等心靈課程，並參與在社福機構的創意事

工規劃與社工訓練課程等領域。

內容簡介 在本書中，我們要以《聖本篤會規》與創意的聖經詮釋做為基督徒團體經營的典範：摩西在聖地如何與上主「一起」解決問題？耶穌在升天前如何進行交接準備？兩位作者從七個面向來討論如何維繫與發展成功的基督教會與團體：靈性態度、人際互動、領導原則、世代傳承與事工推動。

我們在輔導中發現，許多個人的靈性問題也會放大為團體的靈性問題，而阻礙了個人與團體的發展與進步。例如，團體憂鬱症、團體自卑感、團體的自我價值感低落、團體成為無助的受害者，或者團體面對交棒與接棒的世代傳承時，往往也無所適從，而不自覺地把上一代的問題延續到下一代的領導與管理，成為這個團體的「負面遺傳因子」。這些狀況經常會被基督徒們以「彼此相愛」或「包容原諒」等錯誤的信仰態度粉飾太平，而錯失了轉化與成長的機會。因此，本書邀請大家用誠實的心靈來檢視自己的服事與團體的經營，使基督徒團體成為世上「愛與希望的記號」。

目錄 目錄：

前言.........................................................7

1. 在教會與機構中應有的靈性態度..............................17

• 傾聽......................................................21

• 甦醒與行動................................................23

• 熱愛生命..................................................25

• 談話方式..................................................28

• 靜默......................................................32

• 寬廣的心..................................................33

• 善功的重要工具............................................34

• 謙卑與接納................................................36

回應與操練...................................................48

2. 從靈性角度看教會與機構的本質與運作原則....................51

2.1 教會與機構的本質：聖地（遇見自己與遇見上主的地方）.......52

2.2 教會與機構的運作原則.....................................58

• 教會團體中的充實感與失望..................................58

• 教會團體就是自我認識的地方................................61

• 難以相處的弟兄姊妹........................................63

• 不要站在別人頭頂上........................................65

• 強者與弱者的平衡..........................................68

• 符合正義原則的團體組織結構................................70

• 團體中的老與少............................................72

• 如何處理衝突..............................................74

• 「和好」與「和平」是團體的存續要件........................76

• 關懷團體中的弱小成員......................................80

回應與操練...................................................84

3. 教會與機構的領導問題與原則................................87

• 設身處地地關注每個人......................................89

• 處理財物的原則............................................92

• 領導者應有的特質..........................................95

• 領導者的決策守則：節制與分寸..............................102

• 領導者如何面對權力........................................106

• 領導者如何面對內在恐懼....................................110

• 領導就是服事：僕人領導....................................114

面對受傷的團體...............................................116

回應與操練...................................................121

4. 教會與機構的靈性與祈禱操練：榮耀上主......................123

• 為他人代禱................................................125

• 以祈禱來潔淨團體的氛圍.....................................127

• 禮拜（彌撒）打開我們受限的眼界.............................129

• 個人祈禱...................................................130

• 讚美上主...................................................132

• 教會節期（禮儀年）對團體的療癒效果.........................137

回應與操練....................................................142

5. 教會與機構的信仰實踐：彼此關懷、關懷長者、病人、青少年與客旅.....................................................145

• 鄰舍之愛就是一種服事.......................................147

• 愛的具體表現...............................................150

• 本篤靈修的獨特要點：待客之道...............................152

• 照顧生病的人...............................................155

• 照顧長者...................................................157

• 照顧兒童與青少年...........................................159

回應與操練....................................................162

6. 教會與機構的環境責任.......................................163

• 謹慎地使用與處理物品.......................................165

• 地方共好的「定根性」（stabilitas）..........................167

• 環保與生態關懷的靈性基礎...................................170

回應與操練....................................................173

7. 教會與機構中的傳承問題.....................................175

• 怎麼交棒？ ................................................178

• 怎麼接棒？ ................................................183

• 有助於傳承的儀式...........................................189

回應與操練....................................................192

結語..........................................................195

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